日本デェイブレイクでは人材の育成に力を注いでおります。
それは人材こそが企業の宝と考えているからにほかなりません。
研修は３ヵ月間行い、その後配属先でのＯＪＴ教育（３ヵ間）を通して実務と諸技術を取得し、併せてお客様対応のあり方を経験していただきます。

教育方針

1. 即戦力に耐え得る人材の育成
2. 新技術へのチャレンジと適用技術の取得
3. 現場が真に必要とする人材の育成

教育スケジュール（新卒）

• • 10
    月

  • 入社前研修

    ※6ヶ月間で
    計３回程度
    
    行います
• • 11
    月
• • 12
    月
• • 1
    月
• • 2
    月
• • 3
    月
• • 4
    月

  • IT基礎研修

    • ネットワーク基礎
    • データベース基礎
    • システム開発入門

    品質研修

    社会人
    
    研修

    • マナー研修
    • セキュリティ教育
• • 5
    月

  • システム
    
    構築研修

    • JAVA基礎
    • プログラミング演習
    • 開発プロジェクト演習
• • 6
    月

  • フォロー
    
    アップ研修
    （スキル定着化）

• • 7
    月

  • OJT研修

    ※先輩社員が
    マンツーマンで指導します
    仮配属
• • 8
    月
• • 9
    月

キャリアパス

• プログラマー
• SE
• SE上級

• リーダー
• マネージャー
• マネージャー
  上級
• ゼネラル・
  マネージャー
• ゼネラル・
  マネージャー上級

• スペシャリスト
• スペシャリスト
  上級
• システム・
  アナリスト
• システム・
  アナリスト上級

※中途採用の場合は
キャリア・スキルを見て判断します